PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE U REPUBLICI HRVATSKOJ – POUKE ZA BUDUĆE REGULISANJE U REPUBLICI SRBIJI

Apstrakt

Privremeno zapošljavanje deo je zakonodavstava i prakse evropskih država već duže vreme. U pitanju je specifični trostrani odnos o radnom angažovanju lica, koje zaključuje ugovor o radu sa agencijom za privremenom zapošljavanje, a rad obavlja kod klijenta agencije. Ovakav način ustupanja (upućivanja) radnika stvara specifičan pravni režim koji mora biti regulisan kako bi zaštitio prava lica koja se nalaze u ovom režimu zaposlenja. Iako je privremeno zapošljavanje pod kolokvi- jalnim nazivom „lizing radnika“ više od jedne decenije prisutno i u Srbiji, ovaj način radnog angažovanja je i dalje potpuno deregulisan, uz često pogrešno i tendenciozno tumačenje pravnog instituta privremenog zapošljavanja od zainteresovanih strana. Ta činjenica je povod analizi koja se oslanja na zakonsko rešenje privremenog zapošljavanja u Republici Hrvatskoj. Hrvatska je dobar primer regulacije budući da je privremeno zapošljavanje uređeno veoma detaljno, uz dužno poštovanje svih postojećih prava zaposlenih iz radnopravnih propisa, ali i međunarodnih instrumenata i propisa Evropske unije. Istovremeno, ukazujući na izvesne nedostatke u regulisanju, kao i kontroverze i probleme koje su imanentne ovom pravnom institutu, autori daju potpunu sliku o njegovim prednostima i manama, uz neizbežni zaključak da se stanje deregulacije u Republici Srbiji mora što pre okončati.