SAVREMENI OBLICI POVREDE DOSTOJANSTVA LIČNOSTI NA RADU – OSNOVNE SLIČNOSTI I RAZLIKE
Apstrakt
U radu se primenom sociološkog, normativnog i uporednopravnog metoda teorijski analiziraju različiti pojmovi koji se često povezuju i razmatraju u okvirima koncepta dostojanstvenog rada kao savremeni oblici povrede takvog rada. Na tim osnovama se teži konceptualno-aplikativnom razgraničenju pojmova diskriminacije, zlostavljanja, kao i seksualnog uznemiravanja na radu u smislu ostvarivanja i zaštite osnovnih prava. Povreda dostojanstva ljudskog bića, odnosno radnika jeste opšta pravna kategorija koja u osnovi ima značajnu moralno-etičku dimenziju, dok se normiranjem pojmova diskriminacije, zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja i njihovom jasnom konkretizacijom obezbeđuje potpunija zaštita osnovnih prava. Posebno se ukazuje na rešenja domaćeg prava i potrebu da se de lege ferenda izvrši potrebno usklađivanje različitih normativnih rešenja u ovoj oblasti.
Reference
Literatura
Beltont, R. 1990. The Dismantling of the Griggs Disparate Impact Theory and the Future of Title VII: The Need for a Third Reconstruction. Yale Law & Policy Review, 8(2), pp. 223-256.
Birk, R. 2009. European Social Charter. The Hague: Wolters & Kluwers.
De Stefano, V., Durri, I., Stylogiannis, C. & Wouters, M. 2020. ‘System needs update’: Upgrading protection against cyberbullying and ICT-enabled violence and harassment in the world of work. Geneva: International Labour Organization.
Đukić, L. 2012. Pravna zaštita zbog zlostavljanja na radu. Bilten Vrhovnog kasacionog suda, 3.
Friedman, G.S. & Whitman, J.Q. 2003. Тhe Еuropean Transformation of Harassment Law: Discrimination versus Dignity. Columbia Journal of European Law, 9, pp. 241-274.
Goldman, B. M. et al. 2006. Employment Discrimination in Organizations: Antecedents and Consequences. Journal of Management, 32(6), pp. 786-830.
Grahovac-Brčić, S. 2015. „Burnout“ sindrom izgaranja na poslu u oblasti zdravstva. Pravni život, 11, pp. 393-406.
Hebert, C. 2014. Conceptualizing Sexual Harassment in the Workplace as a Dignitary Tort. Ohio State Law Journal, 75(6), pp. 1345-1373.
Hellman, D. 2016. Two Concepts of Discrimination. Virginia Law Review, 102, pp. 1-48.
Jašarević, S. & Božičić, D. 2019. Zaštita od nasilja i uznemiravanja na radu u međunarodnim pravnim standardima. Zbornik radova Pravnog fakulteta u Novom Sadu, 3, pp. 785-802.
Kovačević, Lj. 2013. Pravna subordinacija u radnom odnosu i njene granice. Beograd: Pravni fakultet Univeziteta u Beogradu.
Krstić, I. 2018. Zabrana diskriminacije u međunarodnom i domaćem pravu. Beograd: Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu.
Laki, I. 2014. The concept of discrimination nowadays. In: Struktúrafordulók, Studies in Political Science - Politikatudományi Tanulmányok, Budapest: MTA TK Politikatudományi Intézet, pp. 188-193. Dostupno na: http://real.mtak.hu/25124/7/ concept_of_discrimination_nowadays.pdf, (5.7.2020).
Lubarda, B. 2012. Radno pravo, Rasprava o dostojanstvu na radu i socijalnom dijalogu. Beograd: Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu.
Pager, D. & Shepherd, H. 2008. The Sociology of Discrimination: Racial Discrimination in Employment, Housing, Credit, and Consumer Markets. Annual Review of Sociology, 34, pp. 181–209.
Petrušić, N. et al. 2014. Priručnik za primenu medijacije u okviru službe Poverenika za zaštitu ravnopravnosti. Beograd: Poverenik za zaštitu ravnopravnosti.
Simons, K. W. 2016. Discrimination is a Comparative Injustice: A Reply to Hellman. Virginia Law Review Online, 102, pp. 85-100. Dostupno na: https://www.virginialawreview. org/sites/virginialawreview.org/files/Simons_Online.pdf, (10.7.2020).
Stojković Zlatanović, S. 2019. Genetički i drugi zdravstveni osnovi diskriminacije na radu. Beograd: Institut društvenih nauka.
Internet izvori
Ornstein, D., Plevan, B. & Tarasewicz, Y. 2011. Bullying, Harassment and Stress in the Workplace —A European Perspective. Posted in Discrimination, Equality of Treatment, Harassment/Bullying, Health and Security Seminar. Dоstupno na: https://www.internationallaborlaw.com/files/2013/01/Bullying-Harassment-and- Stress-in-the-workplace-A-European-Perspective.pdf, (1.7.2020)
World Health Organization. 2019. Burn-out an ‘occupational phenomenon’: International Classification of Diseases. Dostupno na: https://www.who.int/mental_health/ evidence/burn-out/en/, (22.6.2020).
Pravni izvori
Uredba o ratifikaciji Konvencije Međunarodne organizacije rada br. 111 koja se odnosi na diskriminaciju u oblasti zapošljavanja i zanimanja, Službeni list FNRJ, br. 20/1958.
Zakon o radu, Službeni glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018.
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, Službeni glasnik RS, br. 36/2010.
Pravilnik o ponašanjima poslodavca i zaposlenog u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, Službeni glasnik RS, br. 62/2010.
Sudska praksa
Harris v. Forklift Systems (1993) No. 92-1168 Argued: October 13, 1993 Decided: November 9, 1993, dostupno na: https://supreme.justia.com/cases/federal/us/510/17/ (3.7.2020)
